La Sobremesa: Visionarias Peru - ¿Cómo cerrar la brecha de genero?

Venue:
19 de Noviembre
08:00 - 10:30 | CDT (GMT-5)
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Moisés Cona
Moisés Cona
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Managing Director - Infrastructure, Energy & Agribusiness
GRI Institute
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ACERCA DEL EVENTO

La participación femenina en la infraestructura y la energía en América Latina sigue siendo limitada, aunque muestra señales de cambio. Según Global Infrastructure Hub (GIH, 2023) y reportes de McKinsey Women in the Workplace (2023): fondos privados.

  • Solo 15–20% de los puestos ejecutivos en infraestructura y energía en la región son ocupados por mujeres.
     
  • En los últimos cinco años, la proporción de mujeres en roles de liderazgo en empresas de energía ha aumentado aproximadamente 5–7%, y la presencia en juntas directivas pasó del 10% al 14% en promedio regional.
     
  • En Perú, datos del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP, 2023) indican que menos del 25% de las ingenieras y gerentes de proyectos en infraestructura son mujeres, aunque programas de mentoría y redes profesionales han contribuido a un aumento gradual.

La evidencia sugiere que la diversidad de género no es solo un objetivo social:

  • Equipos más diversos entregan proyectos con mejores resultados financieros.
  • Sostenibilidad y gestión de riesgos.
  • Especialmente en sectores complejos como transporte, agua y energía.​​​​​
Esta sesión busca generar un espacio íntimo de discusión para compartir experiencias, identificar barreras y explorar cómo acelerar la inclusión femenina en puestos estratégicos.

Puntos de discusión:

Liderazgo femenino en c-suites – ¿Qué avances recientes se observan en la participación de mujeres en roles ejecutivos en infraestructura y energía en Perú y la región?
Transformación de la cultura del sector – ¿Cómo las mujeres líderes están cambiando procesos, priorizando sostenibilidad, transparencia y eficiencia en los proyectos?
 Barreras persistentes – ¿Qué obstáculos estructurales y sociales limitan la participación femenina en cargos de decisión, y cómo superarlos?
 Impacto en proyectos – ¿Cómo la diversidad de género contribuye a mejores resultados técnicos, financieros y sociales en megaproyectos urbanos y energéticos?
Redes y mentoring – ¿Qué estrategias de acompañamiento, mentoría y desarrollo profesional aceleran la inclusión de mujeres en el sector?

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